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베트남은 글로벌 IT 인재의 핵심 허브로 떠오르며, 한국 기업들도 현지 개발자들과의 협업을 점차 확대하고 있습니다. 하지만 문화적·업무적 차이로 인해 예상치 못한 마찰이 발생하기도 하는데요. 이 글에서는 베트남 개발자들의 주관적인 특성을 분석하고, 한국 팀과의 원활한 협업을 위한 인사이트를 제공합니다.
1. 유연한 사고 vs. 구조적인 접근: 베트남 개발자의 문제 해결 방식
베트남 개발자들은 실용적인 해결책을 선호하는 경향이 있습니다. 규칙이나 표준보다는 당면한 문제를 빠르게 처리하는 데 중점을 두죠. 반면, 한국 개발자들은 체계적인 프로세스와 문서화를 중요시합니다.
“한국 팀이 요구한 스펙과 달리, 베트남 개발자는 ‘더 효율적인’ 방식을 제안하는 경우가 많아요. 처음에는 의아했지만, 결과적으로 프로젝트 기간을 단축한 경우도 있었습니다.”
— 한국 소프트웨어 기업 PM의 경험담
이러한 차이로 인해 기대치 불일치가 발생할 수 있으므로, 초기 단계에서 명확한 가이드라인을 공유하는 것이 중요합니다.
| 특성 | 베트남 개발자 | 한국 개발자 |
|---|---|---|
| 문제 해결 접근 | 실용적·유연함 | 체계적·구조적 |
| 의사 소통 | 간접적·관계 중시 | 직접적·결과 중시 |
| 업무 속도 | 즉흥적 대응 | 계획적 진행 |
2. 관계를 중시하는 협업 문화: 간접적인 의사 전달
베트남은 높은 관계 지향적 문화를 가지고 있어서, 한국처럼 직설적인 피드백을 주는 것을 꺼리는 경우가 많습니다. 예를 들어, “이 부분은 문제가 있다”는 말 대신 “다른 방법도 고려해 볼 만하네요”라는 식으로 표현할 가능성이 높죠.
이러한 차이는 커뮤니케이션 갈등으로 이어질 수 있습니다. 한국 측 관리자나 동료들은 베트남 개발자의 말을 해석할 때 조금 더 유연하게 접근할 필요가 있습니다.
베트남 개발자와 효과적으로 협업하기 위한 팁:
- 피드백은 구체적이되, 존중하는 어조로 전달
- 정기적인 1:1 미팅으로 신뢰 관계 형성
- 비공식적인 소통 채널 (카카오톡, Zalo 등) 활용
관련 자료: 한국-베트남 문화 차이와 비즈니스 전략
3. 자발적인 학습 역량: 빠른 기술 습득 능력
베트남 개발자들은 신기술에 대한 적응력이 뛰어납니다. 특히, 한국보다 오픈소스 생태계가 활발해 최신 트렌드를 빠르게 흡수하는 모습을 보이죠.
하지만, 공식 문서나 체계적인 학습보다는 실무 중심의 경험을 더 선호하는 경향이 있습니다. 이 때문에:
- 단기 프로젝트에서는 높은 생산성을 보이지만,
- 장기적 유지보수가 필요한 시스템에서는 문서 부족이 문제가 될 수 있습니다.
이를 보완하기 위해 코드 리뷰 문화를 적극 도입하거나, 기술 문서 작성 가이드를 함께 공유하는 것이 좋습니다.
4. 워라밸 중시: 업무와 삶의 균형을 추구
한국과 달리, 베트남 개발자들은 초과근무를 최소화하려는 성향이 강합니다. 야근이나 주말 출근 요청에 대해 부정적으로 받아들일 가능성이 높죠.
반면, 유연근무제나 원격 근무에 대한 수용도는 매우 높습니다. 따라서:
✅ 탄력적인 근무 환경 제공
✅ 명확한 업무 시간 계약 (특히 오프라인 미팅 요청 시)
이러한 부분을 미리 협의하면 이직률을 낮추고 프로젝트 일정을 안정적으로 관리할 수 있습니다.
5. 협업 시 고려해야 할 3가지 핵심 요소
- 명확한 스펙 정의
- 문화적 차이에 대한 이해
- 베트남 팀의 설날(뗏)이나 추석(뜨찻쭝투) 같은 주요 휴일 확인
- 기술적 신뢰 구축
- Pair Programming이나 정기적인 기술 세션으로 지식 공유
마치며: 베트남 개발자와의 시너지를 높이는 법
베트남 개발자들은 창의적이고 실용적인 접근법으로 프로젝트에 새로운 시각을 제공할 수 있습니다. 다만, 문화적 차이에서 오는 오해를 줄이기 위해 명확한 커뮤니케이션과 상호 존중이 필수적이죠.
“협업의 성공은 기술보다 서로의 차이를 이해하려는 노력에서 시작됩니다.”
한국 기업들이 베트남 개발자와 원활하게 일할 수 있는 전략을 세운다면, 동남아 시장 진출의 발판으로도 활용할 수 있을 것입니다.
✍️ 당신의 팀은 베트남 개발자와 어떤 방식으로 협업하고 있나요?
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